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Sands China, 2년 연속 'Top Employer' 인증 획득

PR Newswire
중요도

AI 요약

Sands China가 2년 연속 'Top Employer' 인증을 획득하며 우수한 인사 전략과 기업 문화를 인정받았습니다.

이는 특히 인재 유치, 개발, 유지에 대한 회사의 노력을 보여주며, 다양성과 포용성을 강조하는 모범 사례로도 주목받고 있습니다.

이러한 긍정적인 평가는 LVS의 장기적인 성장 잠재력에 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다.

핵심 포인트

  • Sands China가 2년 연속 'Top Employer' 인증을 획득하며 우수한 인사 전략과 기업 문화를 인정받았습니다.
  • 이는 특히 인재 유치, 개발, 유지에 대한 회사의 노력을 보여주며, 다양성과 포용성을 강조하는 모범 사례로도 주목받고 있습니다.
  • 이러한 긍정적인 평가는 LVS의 장기적인 성장 잠재력에 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다.

긍정 / 부정 요인

긍정 요인

  • 2년 연속 'Top Employer' 인증 획득
  • 인재 유치, 개발, 유지에 대한 강력한 전략
  • 다양성과 포용성을 위한 노력 (장애인 채용 등)
  • 직원 복지 및 경력 개발 프로그램 강화
  • 마카오 최대 민간 고용주로서 지역 경제 기여

기사 전문

샌즈 차이나, 2년 연속 '올해의 고용주' 인증 획득 샌즈 차이나(Sands China Ltd.)가 세계적인 인사 전략 인증 기관인 탑 고용주 연구소(Top Employer Institute)로부터 2년 연속 '올해의 고용주(Top Employer)' 인증을 획득했습니다. 이는 아시아 태평양 지역 최초의 복합 리조트 운영사이자 마카오 관광 서비스 산업 최초로 국제 인증을 받은 지난해의 성과에 이어 또 한 번의 쾌거입니다. 샌즈 차이나는 2026년에도 이 영예를 유지하며 전 세계 2,500개의 인증 기업 대열에 합류했습니다. 이번 수상은 샌즈 차이나가 국제 표준을 준수하고 인사 전략 분야에서 탁월함을 입증했음을 보여줍니다. 샌즈 차이나는 2026년에도 뛰어난 인사 전략과 성과를 인정받아 '올해의 고용주' 인증을 다시 획득했습니다. 올해 샌즈 차이나는 리더십, 인재 확보, 근무 환경, 보상 및 인정 등 200개 이상의 평가 기준에서 글로벌 평균을 상회하는 성적을 거두며 포괄적인 인사 관리 역량을 입증했습니다. 특히, 장애인을 위한 신규 직책 창출 노력은 탑 고용주 연구소의 백서에 모범 사례로 소개되어 다양성과 포용성에 대한 회사의 장기적인 헌신을 강조했습니다. 그랜트 첨(Grant Chum) 샌즈 차이나 최고경영자 겸 전무이사는 "2년 연속 올해의 고용주 인증을 받은 것은 우리의 인재 전략과 기업 문화에 대한 강력한 지지"라며 "이는 사람 중심 접근 방식과 마카오를 위한 인재 육성에 대한 우리의 확고한 의지를 재확인시켜 준다"고 말했습니다. 그는 또한 "우리 팀원들은 회사의 가장 소중한 자산이며, 헌신적인 고용주가 되는 것이 우리의 기본 원칙"이라며 "이에 우리는 팀원들에게 지지적인 근무 환경과 경력 및 개인 개발을 향상시키는 혁신적인 이니셔티브를 지속적으로 제공하기 위해 노력해왔다"고 덧붙였습니다. 이어 "마카오의 인재 풀 강화와 다각화된 발전을 지원해 준 마카오 특별행정구 정부와 지역 사회에 진심으로 감사드리며, 마카오의 경제 다각화를 촉진하기 위해 더 많은 양질의 인재를 계속 육성해 나갈 것"이라고 강조했습니다. 마카오 최대 민간 고용주인 샌즈 차이나는 약 2만 8천 명의 팀원을 보유하고 있으며, 인재 유치, 개발, 유지라는 세 가지 핵심 축에 집중하고 있습니다. 이를 위해 회사는 혁신적이고 미래 지향적인 인사 전략을 지속적으로 도입하고 있습니다. 인재 유치 측면에서 샌즈 차이나는 다양한 사업 포트폴리오를 활용하여 MICE, 환대, 엔터테인먼트, 소매, 스포츠 이벤트 등 1,400개 이상의 다양한 직무를 창출했으며, 마카오 주민들에게 9만 개 이상의 일자리를 제공했습니다. 지난해에는 새로운 '야간 근무 제외' 호텔 프런트 오피스 직책을 도입하여 더 많은 지역 청년들이 관광 및 환대 산업에 합류하도록 장려했습니다. 직원 역량 강화를 위해 샌즈 차이나는 10개 이상의 엘리트 개발 프로그램을 설립했으며, 샌즈 차이나 아카데미 산하 8개 전문 아카데미의 교육 과정을 지속적으로 강화하고 있습니다. 2025년에는 '샌즈 차이나 통합 리조트 리더 개발 프로그램'과 'AI 역량 강화 프로그램'과 같은 새로운 이니셔티브를 출시하여 팀원들의 핵심 경쟁력을 더욱 강화했습니다. 샌즈 차이나는 직원 복지와 전반적인 건강에도 중점을 두고 있습니다. 지난해에는 최대 6일의 유급 육아 휴직과 신규 부모를 위한 육아 지원 교대 근무를 도입하여 가족 친화적인 직장 환경을 더욱 강화했습니다. 또한 AI 기반 건강 검진 도구를 도입하여 팀원들이 잠재적인 건강 위험을 조기에 파악할 수 있도록 지원했습니다. 2025년 말 기준, 1만 4천 명 이상의 팀원이 10년 이상 회사에 근속했으며, 이는 전체 직원의 거의 50%에 달하는 수치로, 팀원들이 신뢰하고 받아들이는 근무 문화를 증명합니다. 2025년 샌즈 차이나는 제5회 전국 인사 혁신 대회에서 2개 수상, 홍콩 및 싱가포르 직원 경험 시상식에서 11개 수상 등 총 32개의 국제 및 지역 인사 부문 상을 수상하며 인재 개발 이니셔티브의 효과를 다시 한번 입증했습니다. 샌즈 차이나(Sands China Ltd.)는 케이만 군도에 유한 책임 회사로 설립되었으며 홍콩 증권 거래소(HKEx: 1928)에 상장되어 있습니다. 샌즈 차이나는 마카오 최대의 복합 리조트 운영사입니다. 회사의 코타이 스트립에 위치한 복합 리조트에는 The Venetian® Macao, The Plaza® Macao, The Parisian® Macao, The Londoner Macao®가 포함됩니다. 또한 마카오 반도에 위치한 Sands® Macao도 소유 및 운영하고 있습니다. 회사의 포트폴리오는 대규모 회의 및 컨벤션 시설, 다양한 레스토랑, 쇼핑몰, The Venetian Arena, The Londoner Arena, The Venetian Theatre, The Parisian Theatre, Londoner Theatre, Sands Theatre에서의 세계적 수준의 엔터테인먼트, 그리고 홍콩과 마카오를 잇는 고속 코타이 워터 제트 페리 서비스를 포함한 다각화된 레저 및 비즈니스 명소와 교통 운영을 특징으로 합니다. 회사의 코타이 스트립 포트폴리오는 마카오를 세계적인 관광 및 레저 중심지로 변화시키는 데 기여하는 것을 목표로 합니다. 샌즈 차이나는 글로벌 리조트 개발업체인 라스베이거스 샌즈 코퍼레이션(Las Vegas Sands Corp., NYSE: LVS)의 자회사입니다.

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