새로운 연구, 눈앞에 숨겨진 리더십 위기 공개: 54%의 리더가 불안, 표류, 무기력을 유발하며 대부분 이를 인지하지 못함

사용된 요인

• •긍정 요인 — 리더십 위기 연구 발표를 통한 문제 인식 제고
• •긍정 요인 — 리더십 개선을 위한 구체적인 방안 제시 (마음 중심 행동 강조)
• •부정 요인 — 대부분의 리더가 직원들에게 부정적인 영향 (불안, 표류, 무기력)을 미치고 있음을 시사
• •부정 요인 — 직원들이 자신의 잠재력을 발휘하지 못하고 있다고 느끼는 비율이 높음

저장된 하이라이트

• “리더십 개선
• “직원 몰입도
• “성과 개선

참고 문맥

2026년 4월 27일 발표된 연구에 따르면, 54%의 리더가 직원들에게 불안, 표류, 무기력을 유발하는 '좋은' 리더 범주에 속하며, 이는 직원들의 잠재력 발휘를 저해합니다. 이러한 리더십 격차는 전략이나 기술 부족이 아닌, 공감, 경청, 감사와 같은 '마음' 중심의 행동 부족에서 비롯됩니다. STGW 투자자에게 이 연구는 조직 내 리더십 역량 강화가 직원 몰입도와 성과 개선에 중요함을 시…