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Block, 2023년 다양성 보고서 발표: 리더십 직군 다양성 증진, 기술 직군 개선 노력 지속 금융 기술 기업 Block(티커: XYZ)이 2023년 직원 다양성 보고서를 발표하며, 성별, 인종, 민족 다양성 측면에서 전반적인 개선 노력을 투명하게 공개했습니다. 특히 지난해 리더십 직군에서의 다양성 증진에 상당한 진전을 이루었으며, 기술 직군에서도 점진적인 개선을 확인했다고 밝혔습니다. Block은 보고서를 통해 "변화는 하룻밤 사이에 일어나지 않으며, 진정한 진전은 꾸준한 노력을 통해 이루어진다"는 점을 강조하며, 모든 직원이 지지받는 근무 환경을 조성하는 데 집중하고 있다고 설명했습니다. 미국 인구 조사 데이터에 따르면 소수 집단(URM)은 미국 전체 인구의 약 35%를 차지합니다. Block은 비즈니스 직군에서 이미 이 기준을 충족했으며, 기술 및 리더십 직군에서의 URM 대표성 확대가 가장 큰 개선 기회임을 인식하고 지속적인 노력을 기울이고 있다고 밝혔습니다. URM은 Black/African American, American Indian/Alaska Native, Native Hawaiian/Pacific Islander, Hispanic/Latino, 그리고 하나 이상의 URM 그룹에 속하는 두 개 이상의 인종/민족 그룹을 포함합니다. 글로벌 직원 구성 측면에서 Block은 리더십 직군(이사급 이상)을 포함한 다양한 직무 유형에서 다양성 데이터를 분석했습니다. 특히 여성과 논바이너리 직원의 비율을 합산하여 분석했는데, 이는 이들 그룹이 직장 내 편견과 관련하여 유사한 어려움을 공유할 가능성이 높다고 판단했기 때문입니다. 여성 대표성에 대한 기준점은 50%로 설정했으며, 비즈니스 직군에서는 이미 이 기준을 상회하고 있습니다. 기술 직군에서는 전년 대비 여성 다양성이 증가했으며, 리더십 직군에서는 거의 변동이 없어 이 역시 개선이 필요한 영역으로 인식하고 있습니다. Block은 인종/민족과 성별 등 다양한 다양성 데이터의 교차 분석을 통해 복합적인 불평등 문제를 파악하고 있습니다. 전체적으로 URM 직원 중 여성의 비율이 비URM 직원보다 높게 나타났습니다. 이는 기술 직군에 비URM 비율이 높고 남성 대표성 또한 높은 것과 일관된 결과입니다. 비즈니스 및 리더십 직군에서는 URM 직원 그룹 내 여성의 비율이 비URM 직원 그룹보다 높았으나, 기술 직군에서는 URM 여성의 비율이 비URM 여성의 비율보다 다소 낮았습니다. Block은 현재 전 세계 여러 국가에 직원을 두고 있으며, 이번 보고서에는 이러한 직원 분포에 대한 정보도 포함되었습니다. Block은 과거에도 2019년부터 매년 다양성 보고서를 발행하며 투명성을 높여왔습니다.