DOMA Perpetual Capital Management LLC가 Pacira BioSciences 주주들에게 보내는 서한

바이엘, 신임 CEO 주도로 대대적 조직 개편 예고… 사업부 분할 가능성 시사 빌 앤더슨 신임 바이엘(Bayer) CEO가 160년 역사의 독일 화학·제약 대기업에 전면적인 변화를 예고했습니다. 앤더슨 CEO는 최근 발표된 3분기 실적과 함께 공개된 성명을 통해 회사의 부진한 실적에 대한 좌절감을 드러내며, 사업부 분할 가능성을 포함한 구조적 변화를 배제하지 않겠다는 입장을 밝혔습니다. 앤더슨 CEO는 "올해 실적에 만족하지 못한다"며 "약 500억 유로의 매출에도 불구하고 현금 흐름이 제로라는 것은 용납할 수 없다"고 강조했습니다. 그는 1863년 창립 이후 쌓여온 관료주의를 부진한 실적의 주요 원인으로 지목했습니다. 지난 6년간 여러 차례의 비용 절감 프로그램에도 불구하고, 고위 경영진의 수는 변함없이 유지된 채 실질적인 성과 개선으로 이어지지 못했다는 것입니다. 그는 "나와 고객 사이에 여전히 12개의 의사결정 단계가 존재한다"며 "이는 명백히 너무 많다"고 지적했습니다. 아스피린 브랜드로 유명한 바이엘은 현재 제약, 작물 과학, 컨슈머 헬스 세 가지 사업 부문을 운영하고 있습니다. 최근 몇 년간 Merck & Co., Johnson & Johnson, Novartis 등 경쟁사들이 사업 부문을 분사하는 추세 속에서, 일부 투자자들은 바이엘의 분할을 요구해왔습니다. 실제로 바이엘의 주가는 지난 5년간 약 40% 하락했습니다. 올해 2월 차기 CEO로 발표된 앤더슨 CEO는 MIT에서 화학 공학을 전공한 미국인입니다. 1997년 Biogen에서 제약 업계 경력을 시작했으며, 이후 Genentech와 모회사인 Roche를 거쳐 바이엘에 합류했습니다. 앤더슨 CEO는 컨슈머 헬스 또는 작물 과학 부문의 분리를 포함한 구조적 변화 가능성을 열어두고 있다고 밝혔습니다. 다만, 세 사업 부문을 동시에 분할하는 방안은 경영진에서 배제되었다고 덧붙였습니다. 그는 또한 바이엘의 내부 문화에 대한 "근본적인 재정렬"을 약속했습니다. 회사는 "모두를 위한 건강, 누구도 굶주리지 않는 세상"이라는 사명 달성에 필요한 것에만 집중하고, 그 외의 모든 것은 제거할 것이라고 말했습니다. 앤더슨 CEO는 2024년 말까지 다수의 경영 및 조정 계층을 제거할 것이라고 밝혔습니다. 이는 상당한 규모의 인력 감축으로 이어지겠지만, 단순히 비용 절감을 위한 전통적인 해고는 아니라고 강조했습니다. 대신 고객과 환자에 더 가까운 소규모의 자율 관리 팀의 역할을 강화하는 것을 목표로 하고 있습니다. "이는 심오한 변화"라며 "우리는 많은 업무를 제거할 것이며, 여기에는 상당한 규모의 인력 감축이 포함될 것"이라고 그는 말했습니다. 바이엘의 9월 말 기준 전 세계 직원 수는 10만 명 이상입니다. 앤더슨 CEO는 수개월에 걸쳐 경영진의 승인을 받아야 하는 예산 편성 및 목표 설정과 같은 프로세스를 문제 삼았습니다. 이러한 비효율성에도 불구하고 바이엘은 2023년 당초 목표치를 하향 조정해야 했습니다. 그의 새로운 계획은 회사 내 의사결정의 95%를 관리자에서 "업무를 수행하는 사람들"에게 이관하고, 90일 주기로 진행 상황을 측정하는 것입니다. "수십 년 동안 대기업의 조직도에 파편화된 많은 관리 및 조정 업무는 더 이상 필요하지 않다"며 "나는 이런 변화가 우리 직원들의 모든 에너지, 속도, 헌신을 매우 강력한 방식으로 발휘하게 한다는 것을 경험했다"고 그는 말했습니다. 바이엘은 일반적으로 가장 실적이 저조한 3분기에 103억 유로의 매출을 기록했습니다. 이는 전년 동기 대비 8.3% 감소한 수치입니다. 환율 및 포트폴리오 변화를 조정하면 매출은 0.2% 감소에 그쳤습니다. 제약 및 작물 과학 부문 매출은 보합세를 보였으며, 컨슈머 헬스 부문 매출은 소폭 상승했다고 바이엘은 밝혔습니다.