2024년 직원 다양성 보고서

Block, 경제적 포용 목표 달성을 위한 다양성 강화 노력 공개 Block (티커: XYZ)이 최근 발표한 2024년 인력 다양성 보고서를 통해 경제적 포용이라는 기업의 핵심 목표 달성과 고객의 다양한 니즈 충족을 위한 노력의 일환으로 다양성 현황을 투명하게 공개했습니다. 이번 보고서에 따르면, Block은 지난 한 해 동안 인력 규모 제한 및 전반적인 직원 수 감소에도 불구하고 비즈니스 직무에서 강력한 다양성 수준을 유지했으며, 기술 및 고위 리더십 직책에서도 점진적인 개선을 이루어냈습니다. Block은 모든 직원의 성공을 지원하고 포용적인 근무 환경을 조성하는 것을 지속적으로 최우선 과제로 삼고 있습니다. Block은 인종 및 민족 다양성을 파악하기 위해 미국 인구 조사 데이터를 참조했습니다. 해당 데이터에 따르면 미국 내 소수 민족(URM)¹은 전체 인구의 약 35%를 차지합니다. 성별 다양성 측면에서는 여성의 대표성을 50%로 설정하고 있습니다. 교차 다양성 분석 또한 중요하게 다루고 있습니다. Block은 인종/민족 및 성별과 같은 다양성 데이터의 교차점을 평가하며, 다양한 형태의 다양성이 상호 작용하고 강화될 수 있음을 이해하고 있습니다. 전반적으로 Block의 소수 민족(URM) 직원 중 여성의 비율이 비소수 민족(Non-URM) 직원 중 여성의 비율보다 높게 나타났습니다. 이는 앞서 언급된 성별 및 인종 데이터와 일관된 결과로, 남성 대표성이 더 높은 기술 직무에 비소수 민족(Non-URM) 직원이 더 많이 집중되어 있기 때문입니다. Block은 이러한 다양성 데이터를 바탕으로 포용적인 문화를 구축하고 모든 직원이 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원하는 데 힘쓰고 있습니다. Block은 과거 보고서(2023년, 2022년)도 공개하며 투명성을 높이고 있습니다.