2023년 직원 다양성 보고서

Block, 2023년 직원 다양성 보고서 발표… 리더십 직군 다양성 증진 노력 Block(티커: XYZ)이 2023년 직원 다양성 보고서를 발표하며 성별, 인종, 민족 다양성 증진을 위한 노력을 투명하게 공개했습니다. Block은 비즈니스 직군에서 이미 높은 수준의 다양성을 확보하고 있으며, 전반적인 다양성 향상을 위해 꾸준히 노력하고 있다고 밝혔습니다. 보고서에 따르면, Block은 지난해 리더십 직군의 다양성을 높이는 데 상당한 진전을 이루었으며, 기술 직군에서도 점진적인 개선을 보였습니다. Block은 "변화는 하룻밤 사이에 일어나지 않으며, 진정한 발전은 지속적인 노력을 통해 이루어진다"며 모든 직원을 지원하는 근무 환경 조성에 집중하고 있다고 강조했습니다. 인종 및 민족 다양성 측면에서 Block은 미국 인구 조사 데이터를 기준으로 소수 집단(URM)이 전체 인구의 약 35%를 차지한다는 점을 참고했습니다. 비즈니스 직군에서는 이미 이 기준을 충족했으며, 기술 및 리더십 직군에서 URM의 대표성을 높이는 것을 주요 발전 기회로 삼고 있습니다. Block은 URM을 흑인/아프리카계 미국인, 아메리카 원주민/알래스카 원주민, 하와이 원주민/태평양 섬 주민, 히스패닉/라틴계, 그리고 하나 이상의 소수 인종 그룹에 속하는 두 개 이상의 인종으로 정의하고 있습니다. 2020년 미국 인구 조사 결과에 따라 2022년부터 URM 기준을 30%에서 35%로 상향 조정했습니다. 직무 유형별 URM 대표성을 살펴보면, Block은 미국 인구 조사 데이터를 기반으로 35%를 URM의 정보 참고 기준으로 활용하고 있습니다. 성별 다양성 측면에서는 여성 대표성 50%를 기준으로 삼고 있으며, 비즈니스 직군에서는 이미 이 기준을 초과 달성했습니다. 기술 직군에서는 전년 대비 여성 다양성이 증가했으며, 리더십 직군에서는 현상 유지 수준을 보였습니다. Block은 리더십 직군의 성별 다양성 역시 개선이 필요한 기회 영역으로 인식하고 있습니다. 특히 여성과 논바이너리(Non-Binary) 직원의 비율을 합산하여 분석했는데, 이는 이들이 직장 내 편견과 관련하여 유사한 어려움을 공유할 가능성이 높다고 판단했기 때문입니다. Block은 인종/민족과 성별 등 다양한 다양성 데이터를 교차 분석하며 불평등이 복합적으로 작용할 수 있음을 인지하고 있습니다. 전체적으로 URM 직원 중 여성의 비율이 비URM 직원 중 여성의 비율보다 높게 나타났습니다. 이는 남성 대표성이 높은 기술 직군에 비URM 직원이 더 많이 집중되어 있기 때문으로 분석됩니다. 반면, 비즈니스 및 리더십 직군에서는 URM 직원 그룹 내 여성의 비율이 비URM 직원 그룹 내 여성의 비율보다 높았습니다. 기술 직군에서는 URM 여성의 비율이 비URM 여성의 비율보다 다소 낮았습니다. Block은 미국 외에도 다양한 국가에 직원을 두고 있으며, 이번 보고서에는 각 국가별 직원 현황도 포함되었습니다. Block은 Square, Cash App, Spiral, TIDAL 등 다양한 금융 및 기술 서비스를 제공하는 기업으로, 이번 보고서를 통해 지속적인 다양성 증진 노력을 강조하며 투명한 정보 공개를 이어가고 있습니다.