포용적이고 다양한 직장 만들기

Block, 포용적이고 다양한 직장 문화 구축에 앞장서다 [서울=뉴스핌] 김민지 기자 = 핀테크 기업 Block(티커: XYZ)이 모든 구성원이 소속감을 느낄 수 있는 직장 환경을 만들기 위해 다양성 존중, 공정성, 평등을 핵심 가치로 삼고 다양한 노력을 기울이고 있다고 밝혔다. Block은 직원 리소스 그룹(ERG)으로도 불리는 '커뮤니티'를 직장 문화의 중심축으로 삼고 있다. 현재 성별 및 인종 다양성, 종교 간 화합, 신경다양성, LGBTQ+ 포용 등을 위한 다양한 커뮤니티가 운영되고 있으며, 이들 커뮤니티는 전 세계적으로 공식적인 리더십과 대표성을 갖추고 있다. 승진 및 보상 시스템에는 편견을 방지하고 공정성을 높이기 위한 장치가 마련되어 있다. 관리자들이 잠재력 있는 모든 인재를 고려하도록 유도하는 프롬프트, 편견의 영향을 줄이기 위한 체크리스트, 의사 결정 최종 확정 전 편견 증거를 감사하는 절차 등이 포함된다. 다양한 인력 구성을 위해서는 포용성이 필수적이라고 Block은 강조한다. 이를 측정하기 위해 2년마다 실시하는 직원 참여 설문조사를 활용하며, 직원들의 감정을 추적하고 나이, 성별, 인종/민족(모두 직원 자가 보고)에 따른 점수 격차를 분석한다. 또한, 통계 모델링을 통해 이직률을 비교하고 다양한 인구 통계 그룹 간의 장기적인 유지 추세를 파악한다. Block은 'Next Chapter' 프로그램의 초기 파트너로서, 전과자들에게 유급 소프트웨어 엔지니어링 견습 기회를 제공하고 있다. 기술 분야 취업에 장벽을 느끼는 이들에게 새로운 기회를 창출하는 것이 Block의 핵심 목표 중 하나다. Block은 2022년 직원 다양성 보고서를 통해 현재의 다양성 현황에 대한 투명성을 공개했다. 이 보고서는 Block의 전체 직원의 다양성에 대한 개요를 제공한다. Block은 Square, Cash App, Afterpay, TIDAL, Bitkey 등 다양한 브랜드를 운영하고 있으며, 핀테크, 오픈소스, 비트코인 등 다양한 분야에서 사업을 영위하고 있다.