2022년 인력 다양성 보고서

Block, 2022년 인력 다양성 보고서 발표… 리더십 직책 다양성 증진 노력 Block(티커: XYZ)이 2022년 인력 다양성 보고서를 발표하며 성별, 인종, 민족 다양성 증진을 위한 노력을 투명하게 공개했습니다. Block은 비즈니스 직책에서 이미 높은 수준의 다양성을 확보하고 있으며, 전반적인 다양성 향상을 위해 꾸준히 노력하고 있다고 밝혔습니다. 보고서에 따르면, Block은 지난해 리더십 직책의 다양성을 높이는 데 상당한 진전을 이루었으며, 기술 직책에서도 점진적인 개선을 보였습니다. Block은 "변화는 하룻밤 사이에 일어나지 않으며, 진정한 발전은 지속적인 노력을 통해 이루어진다"며 모든 직원이 지지받는 근무 환경을 조성하는 데 집중하고 있다고 강조했습니다. 인종 및 민족 다양성 측면에서 Block은 미국 인구 조사 데이터를 기준으로 소수 민족(URM)이 전체 인구의 약 35%를 차지한다는 점을 참고했습니다. Block은 비즈니스 직책에서는 이미 이 기준을 충족했으며, 기술 및 리더십 직책에서 URM의 대표성을 높이는 것을 가장 큰 발전 기회로 삼고 있다고 설명했습니다. URM은 흑인/아프리카계 미국인, 아메리카 원주민/알래스카 원주민, 하와이 원주민/태평양 섬 주민, 히스패닉/라틴계, 그리고 하나 이상의 소수 민족을 포함하는 복수의 인종/민족 그룹을 의미합니다. 2020년 미국 인구 조사 결과에 따라 Block은 2022년 URM 기준치를 30%에서 35%로 상향 조정했습니다. 현재 Block의 전체 직책에서 URM 비율은 25.6%이며, 기술 직책은 11.4%, 비즈니스 직책은 36.9%, 리더십 직책은 12.5%를 차지합니다. 특히 리더십 직책의 URM 비율은 전년 대비 상대적으로 증가했습니다. 성별 다양성 부문에서는 전체 직원의 45%가 여성으로, 54%가 남성, 1%가 논바이너리(Non-binary)로 집계되었습니다. Block은 여성 대표성을 50%로 설정한 기준점을 비즈니스 직책에서는 이미 초과 달성했다고 밝혔습니다. 또한, 기술 직책과 리더십 직책에서 성별 다양성을 높이기 위한 노력을 지속했으며, 특히 리더십 직책에서 여성의 비율이 눈에 띄게 증가했습니다. 기술 직책의 경우 남성이 70.4%로 높은 비중을 차지하고 있으며, 여성은 29%입니다. 비즈니스 직책에서는 여성이 59.5%로 남성(39.4%)보다 높은 비율을 보입니다. 리더십 직책에서는 여성이 35.2%를 차지하며 전년 대비 증가세를 보였습니다. Block은 인종/민족과 성별 등 다양한 다양성 데이터를 교차 분석하여 복합적인 불평등 문제를 파악하고 있습니다. 전체적으로 여성은 비-URM 직원보다 URM 직원 그룹에서 더 높은 비율을 차지하는 것으로 나타났습니다. 이는 남성 비율이 높은 기술 직책에 비-URM 직원이 집중되어 있기 때문입니다. 반면, 비즈니스 및 리더십 직책에서는 URM 직원 그룹 내 여성의 비율이 비-URM 직원 그룹 내 여성의 비율보다 높았습니다. 특히 리더십 직책에서는 URM 직원 그룹 내 여성의 비율이 48.1%로, 비-URM 직원 그룹 내 여성의 비율(35.7%)보다 훨씬 높게 나타나 주목받았습니다. 이는 리더십 직책에서의 성별 다양성 증진 노력이 URM 그룹에서 더욱 두드러진 성과를 보이고 있음을 시사합니다. Block은 과거 보고서와 함께 이번 2022년 인력 다양성 보고서를 공개하며 지속적인 투명성과 개선 의지를 보여주었습니다.