엔지니어링 및 혁신에 대한 집중 강화

ASML, 엔지니어링 및 혁신 역량 강화 위한 조직 개편 발표 네덜란드 벨드호벤, 2026년 1월 28일 – 세계적인 반도체 장비 제조업체 ASML이 2025년 연간 실적 발표와 함께 엔지니어링 및 혁신 역량 강화를 위한 조직 개편 계획을 공개했습니다. 이번 발표는 ASML의 지속적인 성장과 기술 리더십 유지를 위한 전략적 결정으로 풀이됩니다. ASML 이사회는 임직원들에게 보낸 메시지를 통해 "반도체 생태계는 앞으로 몇 년간 상당한 성장이 예상되며, ASML은 이러한 긍정적인 발전을 활용할 수 있는 좋은 위치에 있다"고 밝혔습니다. 회사는 이러한 성공의 원동력으로 고객 헌신, 뛰어난 엔지니어링 인재, 그리고 협력적인 생태계 접근 방식을 꼽았습니다. ASML은 고객 수요에 맞춰 인력과 사업 규모를 확장할 계획이며, 에인트호번에 건설 중인 두 번째 캠퍼스도 이러한 계획의 일환입니다. 그러나 급격한 성장 과정에서 기존의 업무 방식이 민첩성을 저해할 수 있다는 점을 인지하고 있습니다. 직원, 공급업체, 고객들의 피드백에 따르면 일부 업무 방식이 둔화되었으며, 특히 엔지니어들은 느린 프로세스 흐름에 방해받지 않고 엔지니어링에 집중하고 과거의 빠른 문화 복원을 원한다는 의견이 있었습니다. 이에 ASML은 회사의 핵심적인 기술 및 IT 조직을 간소화하여 엔지니어링 및 혁신에 대한 집중도를 높일 계획입니다. 기술 조직에서는 현재의 프로젝트/매트릭스 구조에서 벗어나 대부분의 엔지니어가 특정 제품 및 모듈에 전념하도록 전환하는 방안을 제안했습니다. 이는 프로세스와 의사결정 과정을 단순화하여 효율성을 높이기 위함입니다. 또한, 기술 역량의 깊이를 유지하고 모든 엔지니어링 영역에서 적합한 공통성과 표준을 추진하기 위한 기반 팀을 유지할 방침입니다. 이러한 변화로 인해 일부 리더십 레벨의 역할이 축소될 수 있지만, 엔지니어링 역량을 유지하기 위해 기존 기술 프로젝트를 강화하고 신규 프로젝트를 지원하는 새로운 엔지니어링 일자리를 창출할 예정입니다. 이를 통해 일부 영향을 받는 직원들은 새로운 역할로 이동할 수 있지만, 일부는 ASML을 떠나게 될 수도 있습니다. IT 및 데이터 조직 또한 배송 역량을 최적화하기 위해 구조를 간소화하는 방안을 모색할 예정입니다. ASML은 향후 몇 주간 네덜란드의 사회적 파트너들과 긴밀히 협력하여 이러한 변경의 의도와 범위를 논의할 것입니다. 현재로서는 이번 조직 개편으로 인해 네덜란드를 중심으로 약 1,700개의 직위가 순감소할 것으로 예상되며, 일부는 미국에서도 발생할 수 있습니다. ASML은 제조, 고객 지원, 영업 등 분야에서 신규 장비 및 서비스에 대한 고객 수요를 충족하기 위해 필요한 역할을 계속 창출할 것이라고 강조했습니다. 회사는 모든 직원을 소중하게 생각하며, 책임감 있고 신속하며 투명하고 공정한 방식으로 변화를 지원할 것을 약속했습니다. ASML은 2025년 재무 실적에서 보여주듯, 회사가 강점을 가진 시점에서 이러한 변화를 추진하고 있다고 밝혔습니다. 프로세스와 시스템 개선을 통해 혁신을 가속화하고 ASML과 이해관계자들을 위한 책임감 있는 성장을 더욱 촉진할 것으로 기대하고 있습니다.