Mercer, 태국 평균 연봉 2026년 5.2% 인상 전망 발표

태국 직원 평균 연봉, 2026년 5.2% 인상 전망 글로벌 인적자원 컨설팅 기업 Mercer가 발표한 조사 결과에 따르면, 태국 직원의 평균 연봉이 2026년 5.2% 인상될 것으로 예상됩니다. 이는 2025년 예상 인상률인 5%보다 소폭 높은 수치입니다. Mercer의 'Total Remuneration Survey 2025'는 태국 내 815개 기업, 5,400개 이상의 직무를 대상으로 임금 동향 및 정책을 분석했습니다. 조사 결과, 2026년 연봉 인상률은 2025년보다 다소 둔화될 것으로 보이지만, 거의 모든 기업(99.6%)이 2025년(99.7%)과 유사하게 연봉 인상을 계획하고 있는 것으로 나타났습니다. 2026년 연봉 인상에 영향을 미치는 주요 요인으로는 치열한 인재 경쟁, 특히 특정 분야의 전문 기술 인력 확보 경쟁이 심화되고 있다는 점이 꼽혔습니다. 또한, 생산성과 비용 효율성을 모두 중시하는 조직들의 성과 기반 보상에 대한 집중도가 높아지고 있습니다. 산업별로는 에너지 부문이 6.0%로 가장 높은 평균 연봉 인상률을 기록할 것으로 예상되며, 소비재 부문이 5.7%, 자동차 부문이 5.5%로 뒤를 이었습니다. 지속되는 어려운 경제 전망은 현재의 고용 구조에 영향을 미쳐, 2025년에는 정규직 직원이 감소하는 추세를 보였습니다. 이는 팬데믹 기간이었던 2021년보다도 낮은 수치입니다. 다만, 이러한 영향은 산업별로 다르게 나타나 에너지 및 생명과학 분야에서는 정규직 직원이 증가하는 것으로 조사되었습니다. 경쟁이 치열한 인재 시장과 변화하는 직원들의 기대에 부응하기 위해, 태국 기업들은 내년에 보상 전략을 조정할 계획입니다. 현재 조사 대상 기업의 95.3%가 보너스와 같은 단기 인센티브 제도를 운영하고 있으며, 스톡옵션과 같은 장기 인센티브를 제공하는 기업의 비율은 2024년 19.3%에서 2025년 38.2%로 증가했습니다. 또한, 응답 기업의 23.5%가 유연한 복리후생 제도를 보상 패키지의 일부로 제공하고 있으며, 이 중 건강 보험(89.5%), 레저/스포츠 클럽 구독(76.6%), 건강 검진(64.9%)이 주요 혜택으로 나타났습니다. Mercer Thailand의 Data Intelligence & Academy Solution Leader인 Thira Laulathaphol은 "최근 몇 년간 태국의 기술 발전과 조직 혁신에 힘입어 인력 관리의 전략적 변화가 더욱 두드러지고 있습니다. 조직 전략이 혁신적인 HR 관행과 함께 빠르게 진화함에 따라, 데이터는 조직이 인재 시장에서 경쟁력을 유지하는 데 매우 중요해졌습니다. 변화하는 기대에 효과적으로 대응함으로써 조직은 오늘날 점점 더 복잡한 환경에서 최고의 인재를 성공적으로 유치하고 유지할 수 있을 것입니다."라고 말했습니다. Mercer는 Marsh McLennan (NYSE: MMC)의 사업부로서, 고객들이 투자 목표를 달성하고, 일의 미래를 설계하며, 직원들의 건강 및 은퇴 결과를 향상시킬 수 있도록 지원하는 글로벌 리더입니다. Marsh McLennan은 위험, 전략, 인력 분야의 글로벌 리더로서 Marsh, Guy Carpenter, Mercer, Oliver Wyman의 네 가지 사업부를 통해 130개국에서 고객에게 자문을 제공합니다. 연간 240억 달러 이상의 매출과 9만 명 이상의 동료를 보유한 Marsh McLennan은 관점의 힘을 통해 번영할 수 있다는 자신감을 구축하는 데 도움을 줍니다.