Gen Arm 2Z 앰배서더 Samaira, 여성 기업가 정신 및 역량 강화에 대해 이야기하다

ARM, 미래 세대 위한 'Gen Arm 2Z' 프로그램 통해 젊은 인재 육성 나서 반도체 설계 분야의 선두 주자인 ARM이 미래의 혁신을 이끌 젊은 인재들을 발굴하고 지원하는 'Gen Arm 2Z' 프로그램을 통해 업계의 주목을 받고 있습니다. 이 프로그램은 젊은 건축가들에게 업계 멘토링 기회를 제공하고, 세상을 변화시킬 수 있는 더욱 강력한 플랫폼을 구축하는 것을 목표로 합니다. 최근 이 프로그램의 일환으로, 12세의 어린 나이에 코더버니즈(CoderBunnyz)의 창립자이자 CEO로서 'Yes, 1 Billion Kids Can Code' 캠페인을 이끌고 있는 사마이라 메타(Samaira Mehta) 양이 iTalent Digital 및 GLAM(Girls Leadership Academy)의 CEO이자 창립자인 르네 라 롱드(Renee La Londe)를 만나 기술, 여성 역량 강화, 기업가 정신, 그리고 일상적인 영감의 원천에 대해 심도 있는 대화를 나눴습니다. 'Gen Arm 2Z'는 미래 세대의 목소리에 귀 기울이며, 현재 기술의 활용 방식과 미래를 위한 기술 구축 방안에 대한 어린이들의 생각을 공유하는 플랫폼입니다. 또한, 이미 미래 기술을 정의하기 위해 노력하고 있는 젊은 선구자들에게 영감을 주는 무대를 제공합니다. 사마이라 메타 양은 자신의 보드 게임과 'Yes, 1 Billion Kids Can Code'라는 야심찬 목표에 대해 설명했습니다. 그녀는 GLAM의 지속적인 지원에 힘입어 이 목표 달성을 위한 생태계와 플랫폼을 구축했다고 밝혔습니다. 특히, 화성 탐사 임무에서 영감을 받아 코딩과 인공지능(AI)을 가르치는 세 번째 보드 게임 'CoderMarz'를 출시했으며, 이를 통해 약 15,000명의 어린이들에게 코딩을 가르쳤습니다. 전 세계적으로는 약 100만 명의 어린이들에게 도달하는 성과를 거두었습니다. 메타 양은 또한 컴퓨터 과학 및 AI 학습을 위한 보드 게임 활용법을 담은 커리큘럼을 개발했으며, 현재는 코딩 학습 과정을 간소화할 앱 개발에 집중하고 있습니다. 이는 '10억 명의 어린이 코딩' 목표 달성을 위한 '슈퍼차저' 역할을 할 것으로 기대됩니다. 더불어, 자신의 기업가 정신과 여정을 공유하며 다른 사람들이 사업을 시작하고 아이디어를 실현하도록 돕는 'Boss Biz' 이니셔티브도 새롭게 시작했습니다. 이 프로그램을 통해 약 200개의 회사가 탄생하는 등 놀라운 변화를 이끌어내고 있습니다. 르네 라 롱드 CEO는 메타 양의 열정과 리더십을 높이 평가하며, ARM과의 협력에 대해 질문했습니다. 메타 양은 ARM과의 협력이 매우 긍정적인 경험이었다고 답했습니다. 2019년 모바일 월드 콩그레스(MWC)에서 ARM과 처음 협력했을 당시, 그녀는 최연소 발표자로 무대에 서는 영광을 누렸습니다. 이후 다른 앰버서더들과 ARM 멘토들과 함께 AI 기반 스마트 가드닝 앱 'PlantPal' 개발에 참여했으며, 2020년 ARM DevSummit에서는 이 앱과 팬데믹 기간 동안 개발한 새로운 창작물들을 선보였습니다. GLAM 역시 ARM과 협력하며 여성 리더십 육성에 힘쓰고 있습니다. 롱드 CEO는 GLAM이 가상 프로그램을 통해 100만 명의 소녀들에게 리더십과 사업 계획 수립에 대한 영감을 주고 있다고 설명했습니다. 소녀들이 자신의 강점을 발견하고 멘토와 연결되어 리더십 기술을 발전시킬 수 있도록 지원하는 '슈퍼파워 퀴즈'와 같은 프로그램을 운영하고 있습니다. 메타 양은 롱드 CEO에게 여성 역량 강화가 왜 중요하며, 이 분야에서 가장 보람 있었던 경험이 무엇인지 물었습니다. 롱드 CEO는 소녀들이 "나는 할 수 있다"는 태도를 갖게 되는 것이 가장 큰 보람이라고 답했습니다. 기술 분야뿐만 아니라, 소녀들의 열정을 따라 지구를 구하거나 베이킹과 같은 다양한 분야에서 자신의 꿈을 실현하도록 격려하고 있다고 강조했습니다. 메타 양은 자신의 가장 큰 동기이자 영감은 자신의 일이 세상에 미치는 영향, 특히 어린이들이 코딩을 배우고 첫 코드를 작성했을 때 보이는 미소를 보는 것이라고 밝혔습니다. 롱드 CEO는 'Gen Arm 2Z' 프로그램과 관련하여 Z세대(Gen Z)를 더 잘 이해하기 위한 조언을 구했습니다. 메타 양은 Z세대가 틀에 박힌 사고에서 벗어나 문제를 기회로 보고 해결책을 개발하는 데 능숙하며, 과거 세대와는 다른 사고방식을 가지고 있다고 설명했습니다. 이러한 사고방식을 이해하는 것이 Z세대를 이해하는 열쇠라고 말했습니다. 또한, 메타 양은 현재 기술이 미래 세계에 미치는 영향에 대해 질문했습니다. 롱드 CEO는 AI와 머신러닝(ML)이 건강 데이터 분석, 백신 개발 속도 향상, 채용 과정 등 다양한 분야에 이미 큰 영향을 미치고 있다고 답했습니다. 특히, 채용 과정에서 ML 엔진이 성별이 아닌 자격 요건에 집중하여 공정성을 높이고 있으며, AI 분야의 포용성 문제를 해결하기 위해 더 많은 여성, 소수자, 그리고 Z세대 인재들의 참여가 중요하다고 강조했습니다. 메타 양은 여성으로서 기술 분야에서 겪었던 어려움에 대해 솔직하게 이야기했습니다. 어린 소녀라는 이유로 능력이 과소평가되는 경우가 많지만, 이러한 고정관념을 깨고 여성도 무엇이든 해낼 수 있다는 것을 증명하는 것이 자신의 사명이라고 밝혔습니다. 롱드 CEO는 자신이 여성으로서 기술 분야에서 겪었던 어려움에 대해, 아버지의 기업가 정신 교육 덕분에 두려움 없이 직장 생활을 시작할 수 있었다고 말했습니다. 하지만 모든 사람이 그런 경험을 하는 것은 아니기에 GLAM을 통해 소녀들이 자신의 목소리와 열정을 찾고 자신감을 갖도록 돕는 것이 중요하다고 강조했습니다. 또한, iTalent Digital에서 기술 및 기업가 정신 분야의 뛰어난 여성들을 발굴하고 홍보하는 프로그램을 운영하며, 모든 여성과 소녀들이 남성과 동등하게 기업가이자 리더로서 편안함을 느낄 수 있도록 노력하고 있다고 덧붙였습니다.