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뉴스·공시 전체 ›로버트 하프, 3분기 재무 실적 발표
로버트 하프 3분기 매출 13억 5,900만 달러, 순이익 5,000만 달러(주당 0.49달러)를 기록했다. 실적발표에서 탈런트 솔루션 부문 매출이 2022년 이후 처음으로 전년 대비 2% 증가했다고 밝혔다. 다음 확인 포인트는 오후 5시 ET 예정된 경영진 컨퍼런스콜과 채용 시장 개선 추이다.
보도자료PR Newswire ·
로버트 하프, TIME 선정 2026년 세계에서 가장 지속 가능한 기업 중 하나로 선정
로버트 하프는 2026년 6월 25일 TIME이 선정한 세계에서 가장 지속 가능한 기업 중 하나로 선정되었습니다. 이 선정은 5,000개 이상의 글로벌 기업을 대상으로 한 엄격한 4단계 방법론을 통해 이루어졌습니다. 로버트 하프의 지속 가능성 인정은 책임감 있는 비즈니스 관행과 사회 및 환경 이니셔티브를 통한 긍정적인 영향력 창출에 대한 회사의 의지를 강화합니다.
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CEO와 CIO, AI 비즈니스 영향 및 혁신 성공에 대해 크게 의견 불일치: Protiviti 조사 결과
Protiviti의 2026년 1분기 글로벌 혁신 설문조사에 따르면, 852명의 C-스위트 임원을 대상으로 한 조사에서 CEO와 기술 리더 간 AI 비즈니스 영향 및 혁신 성공에 대한 인식 차이가 큰 것으로 나타났습니다. 이는 AI 가치 실현과 운영 성과를 저해하는 주요 요인으로 작용하며, 특히 CEO와 이사회는 AI의 매출 성장 기여도에 대해 30%의 낮은 신뢰도를 보인 반면, CIO/CTO는 61%로 높은 신뢰도를 나타냈습니다. 이러한 경영진 간의 불일치 해소는 AI 투자 효과 극대화 및 지속 가능한 성장을 위해 필수적입니다.
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로버트 하프, 베이 에어리어 최고의 직장 중 하나로 선정
로버트 하프는 2026년 6월 16일, 샌프란시스코 비즈니스 타임즈와 실리콘 밸리 비즈니스 저널로부터 베이 에어리어 최고의 직장 중 하나로 선정되었습니다. 이 선정은 전적으로 직원들의 설문 응답을 기반으로 하며, 팀 역학, 리더십 신뢰, 소통 방식, 직장 문화 등 핵심 요인에 대한 직원들의 평가가 반영되었습니다. 이는 로버트 하프가 인재 솔루션 및 비즈니스 컨설팅 분야의 선두 기업으로서 직원 만족도와 긍정적인 직장 문화 조성을 위해 지속적으로 노력하고 있음을 시사하며, 이는 잠재적으로 인재 유치 및 유지에 긍정적인 영향을 미쳐 장기적인 기업 성장에 기여할 수 있습니다.
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주요 지표
- 시가총액
- $4.7B
- PER (TTM)
- 39.51
- PER (예상)
- 22.96
- PBR
- 3.54
- 배당수익률
- 6.26%
- 베타
- 0.83
- 52주 최저
- $21.83
- 52주 최고
- $46.70
- 평균 거래량(10일)
- 1.7M
- 발행주식수
- 102.4M
기업 개요
로버트 하프는 전문 인재 솔루션과 비즈니스 컨설팅 서비스를 제공하는 기업입니다. 회사는 계약직 및 정규직 인재 채용, 그리고 프로티비티(Protiviti)라는 자회사를 통해 IT, 금융, 법률, 마케팅 등 다양한 분야의 전문가를 기업에 연결해 줍니다.
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로버트 하프 3분기 매출 13억 5,900만 달러, 순이익 5,000만 달러(주당 0.49달러)를 기록했다. 실적발표에서 탈런트 솔루션 부문 매출이 2022년 이후 처음으로 전년 대비 2% 증가했다고 밝혔다. 다음 확인 포인트는 오후 5시 ET 예정된 경영진 컨퍼런스콜과 채용 시장 개선 추이다.
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로버트 하프, TIME 선정 2026년 세계에서 가장 지속 가능한 기업 중 하나로 선정
로버트 하프는 2026년 6월 25일 TIME이 선정한 세계에서 가장 지속 가능한 기업 중 하나로 선정되었습니다. 이 선정은 5,000개 이상의 글로벌 기업을 대상으로 한 엄격한 4단계 방법론을 통해 이루어졌습니다. 로버트 하프의 지속 가능성 인정은 책임감 있는 비즈니스 관행과 사회 및 환경 이니셔티브를 통한 긍정적인 영향력 창출에 대한 회사의 의지를 강화합니다.
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CEO와 CIO, AI 비즈니스 영향 및 혁신 성공에 대해 크게 의견 불일치: Protiviti 조사 결과
Protiviti의 2026년 1분기 글로벌 혁신 설문조사에 따르면, 852명의 C-스위트 임원을 대상으로 한 조사에서 CEO와 기술 리더 간 AI 비즈니스 영향 및 혁신 성공에 대한 인식 차이가 큰 것으로 나타났습니다. 이는 AI 가치 실현과 운영 성과를 저해하는 주요 요인으로 작용하며, 특히 CEO와 이사회는 AI의 매출 성장 기여도에 대해 30%의 낮은 신뢰도를 보인 반면, CIO/CTO는 61%로 높은 신뢰도를 나타냈습니다. 이러한 경영진 간의 불일치 해소는 AI 투자 효과 극대화 및 지속 가능한 성장을 위해 필수적입니다.
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로버트 하프, 베이 에어리어 최고의 직장 중 하나로 선정
로버트 하프는 2026년 6월 16일, 샌프란시스코 비즈니스 타임즈와 실리콘 밸리 비즈니스 저널로부터 베이 에어리어 최고의 직장 중 하나로 선정되었습니다. 이 선정은 전적으로 직원들의 설문 응답을 기반으로 하며, 팀 역학, 리더십 신뢰, 소통 방식, 직장 문화 등 핵심 요인에 대한 직원들의 평가가 반영되었습니다. 이는 로버트 하프가 인재 솔루션 및 비즈니스 컨설팅 분야의 선두 기업으로서 직원 만족도와 긍정적인 직장 문화 조성을 위해 지속적으로 노력하고 있음을 시사하며, 이는 잠재적으로 인재 유치 및 유지에 긍정적인 영향을 미쳐 장기적인 기업 성장에 기여할 수 있습니다.
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로버트 하프 조사: 미국 직장인 거의 절반이 2026년 하반기에 새 직장을 찾을 계획
로버트 하프의 2026년 6월 15일 발표에 따르면, 2026년 하반기에 미국 직장인의 46%가 새 직장을 찾을 계획이며, 이는 작년 동기 대비 크게 증가한 수치입니다. 이러한 구직 활동 증가는 더 나은 복지, 경력 성장 기회, 유연성 추구에서 비롯됩니다. 그러나 AI 기반의 지원서 작성으로 경쟁이 심화되고 차별화가 어려워지는 점은 로버트 하프에게는 사업 기회 확대 요인이 될 수 있습니다.
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SEC 공시
ROBERT HALF INC. 실적 발표일
다음 실적 발표일: 미정 (회사 미공시)
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