Tesla, 임원 변경 발표

테슬라, 2019년 주식 보상 계획 개정안 공개… 임직원 동기 부여 강화 테슬라(TSLA)가 2019년 주식 보상 계획(A&R 2019 Equity Incentive Plan)의 주요 내용을 담은 개정안을 공개했습니다. 이번 개정안은 임직원, 이사회 구성원, 자문 컨설턴트의 동기 부여를 통해 회사의 성공을 촉진하는 것을 목표로 합니다. 개정안에 따르면, 테슬라는 임직원들에게 인센티브 스톡옵션, 비법정 스톡옵션, 주식가치상승권, 제한주식, 제한주식단위, 성과단위, 성과주식, 머스크 어워드 및 기타 관리자가 승인하는 주식 기반 또는 주식 관련 보상(무제한 주식 포함)을 부여할 수 있습니다. 대상에는 테슬라 및 자회사 임직원, 이사, 적격 컨설턴트가 포함됩니다. 2025년 8월 19일 기준, 약 131,112명의 임직원과 8명의 비임원 이사가 2019년 계획에 참여할 자격이 있었으며, 개정안이 시행되었다면 역시 참여 자격을 갖게 됩니다. 이에 따라 임원 및 이사들은 이번 개정안을 통해 보상을 받을 수 있는 이해관계를 가집니다. 계획의 관리 및 운영은 이사회, 보상위원회 및 이사회가 위임하는 하나 이상의 추가 위원회에서 담당합니다. 관리자는 보상 수령자, 행사가격, 부여 주식 수, 주당 공정 시장 가치, 베스팅 일정 및 가속화 조건, 행사 시 지급될 대가 형태 등 보상의 세부 조건을 결정할 권한을 가집니다. 또한, 특정 상황에서 행사가격을 조정하거나 계획 및 부여된 보상에 대한 규칙을 제정하고 해석할 권한도 부여됩니다. 이번 개정안을 통해 부여될 총 주식 수는 기존 2019년 계획 잔여 주식 추정치에 2010년 계획에서 만료되거나 행사되지 않은 주식, 미베스팅으로 인한 반환 또는 재매입 주식, 그리고 특별 주식 예비분 207,960,630주, 일반 주식 예비분 60,000,000주를 합한 규모입니다. 다만, 일반 주식 예비분 60,000,000주에서는 머스크 CEO에게 보상이 부여되지 않습니다. 총 455,460,630주까지 인센티브 스톡옵션으로 부여될 수 있습니다. 주식 계산 규칙에 따르면, 머스크 어워드 관련 주식은 재발행되지 않습니다. 또한, 특정 조건 하에 일반 주식 예비분에서 반환되는 주식은 향후 부여에 재사용될 수 있습니다. 이미 발행된 주식, 행사가격 지불 또는 세금 납부에 사용된 주식, 재매입된 주식 등은 향후 부여에 사용되지 않습니다. 현금으로 지급되는 보상은 일반 주식 예비분의 주식 가용성에 영향을 미치지 않습니다. 이번 개정안은 스톡옵션 또는 주식가치상승권의 행사가격을 낮추거나 현금 또는 다른 보상으로 교환하는 등의 재가격 재설정(repricing)을 엄격히 금지합니다. 이사회는 이러한 제한을 완화하는 방향으로 계획을 수정할 수 없습니다. 다만, 주주 승인을 받은 조정이나 주주 승인을 받은 조치는 재가격 재설정으로 간주되지 않습니다. 특히, 머스크 CEO에게 부여되는 '머스크 어워드'는 특별 주식 예비분에서 지급되며, 관리자의 재량에 따라 부여될 수 있습니다. 이는 2018년 CEO 성과 보상과 비교하여 중대한 추가 혜택이 되지 않도록 관리될 예정입니다. 인센티브 및 비법정 스톡옵션은 부여일 기준 주당 공정 시장 가치 이상으로 행사 가격이 책정되며, 최대 10년의 행사 기간을 가집니다. 10% 이상 지분을 보유한 임직원의 경우 행사 기간이 5년으로 제한되고 행사 가격은 공정 시장 가치의 110% 이상이어야 합니다. 제한주식은 양도 제한, 몰수 조항 등 다양한 제약 조건이 적용되며, 베스팅은 특정 성과 목표 달성 또는 계속 근속을 통해 이루어집니다. 제한주식 수령자는 베스팅 여부와 관계없이 의결권 및 배당권을 가지지만, 배당금 역시 제한주식과 동일한 제약을 받습니다. 제한주식단위는 주식의 공정 시장 가치에 해당하는 장부상의 기록이며, 베스팅 기준 및 지급 형태는 관리자가 결정합니다. 현금 또는 주식으로 정산될 수 있으며, 배당금 등가권 역시 제한주식단위와 동일한 제약을 받습니다. 주식가치상승권은 부여일과 행사일 사이의 주식 가치 상승분을 수령할 수 있는 권리입니다.