MERCK, ESG 집중 분야에서 강력한 진전 보고

머크(Merck), ESG 경영 성과 보고…헬스케어 접근성·임직원 포용성 강화 글로벌 제약사 머크(Merck, NYSE: MRK)가 최근 발표한 2021/2022 환경·사회·지배구조(ESG) 성과 보고서를 통해 ESG 경영 분야에서의 괄목할 만한 진전을 공개했습니다. 이번 보고서는 헬스케어 접근성, 임직원, 환경 지속가능성, 윤리 및 가치라는 네 가지 핵심 ESG 영역에서의 성과와 진행 상황을 상세히 담고 있습니다. 로버트 M. 데이비스 머크 최고경영자(CEO) 겸 사장은 "130년 이상 머크의 글로벌 임직원들은 ESG 분야의 탁월함을 추구해왔다"며, "오늘날 우리의 ESG 접근 방식은 비즈니스 전략을 더욱 발전시키고 강화하며, 이를 통해 우리는 더 나은 기업이자 더 나은 시민으로 나아가고 있다. ESG는 우리의 기업 전략 프레임워크의 근간이며, 우리가 내리는 모든 결정의 기준이 된다"고 강조했습니다. 그는 또한 "ESG는 목적지가 아닌 여정임을 인식하고 있으며, 사회, 주주, 모든 이해관계자를 위해 안전하고 지속가능하며 건강한 미래를 만들어가는 여정에서 앞으로 나아갈 길에 대해 기대와 에너지를 느끼고 있다"고 덧붙였습니다. 이번 보고서에 따르면, 머크의 오랜 ESG 경영 약속은 회사의 핵심 전략 프레임워크에 완전히 통합되어 있습니다. 이는 최첨단 과학의 힘을 활용하여 전 세계의 생명을 구하고 개선한다는 머크의 목적에 뿌리를 두고 있습니다. 또한, 2021년 12월에 발표된 지속가능 금융 프레임워크는 ESG 프로젝트에 자금을 조달하고 이를 ESG 전략 전반에 걸쳐 활용하기 위한 노력을 반영합니다. 머크는 이 프레임워크를 통해 10억 달러 규모의 첫 지속가능 채권을 발행했으며, 이는 네 가지 ESG 우선 분야의 프로젝트 및 파트너십을 지원하는 데 사용될 예정입니다. 머크는 ESG 노력을 더욱 가속화하기 위해 소수, 여성, 재향 군인, LGBT, 장애인 소유 기업과의 10억 달러 이상 지출을 인정하는 업계 선도 조직인 Billion Dollar Roundtable (BDR)의 회원 자격을 유지할 계획입니다. 또한, 최근 BDR 서밋을 개최하여 기업들이 긍정적인 경제적 영향을 최적화할 수 있는 기회를 제공했습니다. 올해 보고서의 주요 성과들은 다음과 같습니다. 헬스케어 접근성: 머크는 2021년부터 2025년까지 Gavi 지원 국가에서 사용할 수 있도록 9,150만 도스의 인간유두종바이러스(HPV) 백신을 공급하기로 약속했습니다. 또한, HPV 백신 생산 능력을 확대하기 위해 버지니아주 엘크턴 제조 시설을 확장했습니다. 기존 및 신규 시설에 대한 추가 확장을 계획 중이며, 머크는 2020년 대비 2023년까지 HPV 백신 공급량을 두 배로 늘릴 것으로 예상하고 있습니다. 회사는 광범위하고 공평한 헬스케어 접근성을 보장하기 위한 접근 방식을 일관되게 유지하며, 코로나19 팬데믹 초기부터 회사의 연구 중인 경구용 항바이러스 코로나19 치료제에 대한 공평한 글로벌 접근을 가속화하기 위한 포괄적인 공급 및 접근 전략을 실행해왔습니다. 시장 기반 솔루션이 불충분하거나 이용 불가능할 때 의약품 및 백신에 대한 접근을 제공하기 위한 프로그램을 지속적으로 추진하고 있습니다. 예를 들어, 우크라이나 전쟁이 지속되는 가운데, 머크는 가장 도움이 필요한 사람들에게 생명을 구하는 지원, 의약품, 백신 및 공급품을 제공하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 2022년 상반기에 머크는 우크라이나 난민 및 국내 거주자들이 의료 서비스에 접근할 수 있도록 필수 제품 및 자금으로 9,300만 달러 이상을 지원했습니다. 머크는 역사상 수십억 명의 사람들에게 혁신적인 의약품, 백신 및 접근 전략을 제공해왔으며, 2025년까지 접근 전략, 솔루션 및 파트너십을 통해 전 세계적으로 1억 명의 사람들이 회사의 혁신적인 포트폴리오에 더 많이 접근할 수 있도록 하는 것을 목표로 하고 있습니다. 임직원: 2021년, 머크는 미국 내에서 동일 직책의 여성 및 남성 직원, 그리고 비백인 및 백인 직원 간의 임금 형평성을 99% 이상 달성했습니다. 회사는 2024년까지 고위 경영진 직책에서의 여성 대표성을 높이기 위한 목표를 설정했으며, 2021년에는 이러한 목표 달성을 위한 강력한 진전을 보고했습니다. 전 세계 여성 임직원 대표성은 2020년 31%에서 36%로 증가했으며, 2024년까지 40%로 확대하는 것을 목표로 하고 있습니다. 미국 내 흑인/아프리카계 미국인 임직원 대표성은 2020년 3%에서 7%로 증가했으며, 2024년까지 10%로 확대하는 것을 목표로 하고 있습니다. 미국 내 히스패닉/라틴계 임직원 대표성은 2020년 5%에서 6%로 증가했으며, 2024년까지 10%로 확대하는 것을 목표로 하고 있습니다. 환경 지속가능성: 머크는 2025년까지 운영 전반에 걸쳐 탄소 중립을 달성할 계획입니다. 2019년을 기준으로 운영 온실가스(GHG) 배출량(Scope 1 & 2)을 2030년까지 46% 감축하는 것을 목표로 하는 가운데, 2021년에는 2019년 기준 대비 Scope 1 & 2 배출량을 9% 감축했습니다. 2025년까지 구매 전력의 100%를 재생 에너지로 조달하는 것을 목표로 하는 머크는 2021년에 구매 전력의 41%를 재생 에너지로 조달했습니다. 회사는 2025년 재생 에너지 목표를 달성하기 위해 재생 에너지원으로의 전환을 계속 추진하고 있습니다. 윤리 및 가치: 2021년, 머크는 활성 사고 모니터링, 위험/피해 분석 및 데이터 침해에 대한 정시 통지에 대한 규제 요구 사항을 100% 준수했습니다. 회사는 직원 설문 조사에서 "보고 의지" 질문에 긍정적으로 응답하는 직원 비율을 연평균 현 수준을 유지하거나 초과 달성하는 것을 목표로 하는 "적극적인 발언" 문화를 조성하고 있습니다. 머크의 ESG 접근 방식, 사회 및 모든 이해관계자를 위한 가치 창출에 대한 회사의 약속, 그리고 주요 목표 달성 현황에 대한 자세한 내용은 머크의 2021/2022 ESG 성과 보고서에서 확인할 수 있습니다. 미국 및 캐나다 외 지역에서 MSD로 알려진 머크는 "전 세계의 생명을 구하고 개선하기 위해 최첨단 과학의 힘을 활용한다"는 공동의 목적을 가지고 있습니다. 130년 이상 중요한 의약품과 백신의 개발을 통해 인류에게 희망을 전해왔습니다. 머크는 세계 최고의 연구 중심 바이오 제약 회사가 되는 것을 목표로 하며, 현재 사람과 동물의 질병 예방 및 치료를 발전시키는 혁신적인 건강 솔루션을 제공하기 위한 연구를 선도하고 있습니다. 다양하고 포용적인 글로벌 인력을 육성하고 있으며, 모든 사람과 지역사회를 위한 안전하고 지속가능하며 건강한 미래를 가능하게 하기 위해 매일 책임감 있게 운영하고 있습니다.