Bristol Myers Squibb, 장기적인 포용 및 다양성 목표와 건강 형평성 약속에 대한 진전 발표

브리스톨 마이어스 스큅(Bristol Myers Squibb, NYSE: BMY), 건강 형평성 및 인력 다양성 목표 달성 가속화 글로벌 바이오 제약 기업 브리스톨 마이어스 스큅(Bristol Myers Squibb, 이하 BMS)이 건강 형평성 및 포용성·다양성(Inclusion & Diversity, I&D) 목표 달성에 있어 의미 있는 진전을 이루고 있다고 밝혔습니다. 일부 목표는 예정보다 앞당겨 달성하거나 초과 달성했습니다. BMS와 독립적인 자선 단체인 브리스톨 마이어스 스큅 재단(Bristol Myers Squibb Foundation)은 2020년, 2025년까지 건강 형평성 증진을 위해 각각 1억 5천만 달러씩, 총 3억 달러를 투자하겠다고 약속한 바 있습니다. 현재 BMS와 재단은 각자의 목표 달성에 순항 중이며, 일부는 이미 목표치를 넘어섰습니다. 주요 성과는 다음과 같습니다. 건강 형평성: BMS는 건강 불평등 해소를 위한 1억 5천만 달러 목표 달성을 향해 측정 가능한 진전을 보이고 있습니다. 현재까지 약 1억 달러가 지원되어 1천만 명 이상의 사람들에게 프로그램과 서비스를 제공했습니다. 특히 2023년에는 의료 접근성 및 문해력 향상을 포함한 건강의 사회적 결정 요인(Social Determinants of Health) 해결에 집중하는 17개 미국 비영리 단체에 1천만 달러의 보조금을 지원한다고 발표했습니다. 임상시험 다양성 증진: BMS는 2년도 채 되지 않아 전체 임상시험 사이트의 절반 이상인 58%를 인종 및 민족적으로 다양한 지역에 위치시켰습니다. 이는 당초 목표였던 25%를 크게 상회하는 수치입니다. 다양한 지역사회에 임상시험 사이트를 더 많이 배치함으로써, BMS는 연구 질병의 역학적 특성과 일치하며 더 넓은 환자 집단을 반영하는 임상시험 참여자 모집을 돕고 있습니다. 공급업체 다양화: BMS는 다양한 소유 기업과의 글로벌 지출 목표인 10억 달러를 계획보다 일찍 달성했습니다. 이는 일자리 창출과 지역사회 경제 활성화에 기여하는 다양한 소유 기업과의 지출 목표를 2025년까지 10억 달러로 설정했던 기존 계획을 앞당긴 것입니다. 이러한 성과를 지속하고 확대하는 것은 앞으로도 중요한 과제가 될 것입니다. 다양한 공급업체에 대한 투자는 BMS가 다양한 지역사회의 경제적, 의료적 격차를 해소하는 데 기여합니다. 인력 다양화: BMS는 2020년에 발표한 포부 지향적인 인력 구성 목표 달성에도 상당한 진전을 이루었습니다. 미국 내 흑인/아프리카계 미국인 임원(부사장급 이상, VP+) 비율을 2022년 목표치인 6%를 소폭 상회하는 6.1%로 끌어올렸습니다. 이는 3%에서 두 배 이상 증가한 수치입니다. 글로벌 여성 임원(VP+) 비율은 38.9%에서 48.7%로, 2년 만에 약 10% 증가하며 2022년 목표치인 50%에 근접했습니다. 미국 내 히스패닉/라틴계 임원(VP+) 비율은 3.7%에서 6.1%로 증가하며 2022년 목표치인 7.4%에 근접했습니다. BMS는 내부 인재 파이프라인과 차세대 리더십 강화를 위해 이사급 이상(Executive Director and above, ED+) 직책에 대한 새로운 포부 지향적 인력 구성 목표를 발표했습니다. 여기에는 2025년 말까지 미국 내 흑인/아프리카계 미국인 리더(ED+ 직책) 비율을 10%로, 히스패닉/라틴계 리더(ED+ 직책) 비율을 11%로 늘리는 목표가 포함됩니다. BMS는 2015년에 전체 직원의 성별 균형을 달성했으며, 임원급에서도 성별 균형 달성에 근접했습니다. 현재 시점에서 여성, 아시아계 미국인 및 태평양 섬 주민 직원, 또는 추가적인 다양성을 대표하는 직원들에 대한 향후 목표를 설정하고 있지는 않지만, 이러한 그룹의 개발, 승진 및 참여에 대한 회사의 약속은 변함없습니다. BMS는 이러한 접근 방식이 더 폭넓은 경험, 배경, 관점을 통합하여 모든 사람을 위한 공평한 결과를 이끌어낼 수 있다고 믿습니다. 조반니 카포리오(Giovanni Caforio) BMS 회장 겸 CEO는 "포용성, 다양성, 건강 형평성은 단순한 가치를 넘어 모든 사람이 책임지는 비즈니스 성과의 핵심 동력"이라며, "확대된 목표는 환자, 동료, 지역사회, 그리고 산업을 위해 더 큰 영향력을 발휘하고 보다 공평한 미래를 구축할 수 있도록 할 것"이라고 말했습니다. 파멜라 피셔(Pamela Fisher) BMS 최고 포용성 및 다양성 책임자는 "글로벌 포용성, 다양성, 건강 형평성 목표는 불평등의 근본 원인을 해결하기 위해 포용적 관행을 프로세스, 정책, 시스템에 통합하는 우리의 노력을 가속화하고 있다"고 덧붙였습니다. BMS의 건강 불평등 해소 약속의 일환으로, 추가적인 약 1천만 달러의 건강 형평성 보조금은 2023년에 17개 미국 비영리 단체에 분배될 예정입니다. 이들 단체는 심혈관 질환, 혈액학, 종양학, 면역학 등 BMS의 주요 치료 영역 전반에 걸쳐 건강의 사회적 결정 요인을 해결하고 있습니다. 이 보조금은 미국 내 건강 증진을 위해 노력하는 다양한 단체를 지원합니다. 이들 단체는 건강 불평등을 줄이기 위해 건강의 사회적 결정 요인을 해결하고 사회적 돌봄과 의료를 통합하는 혁신적인 접근 방식과 파트너십을 개발하고 실행하고 있습니다. 브리스톨 마이어스 스큅 재단 역시 3가지 접근 방식을 통해 건강 형평성 증진을 위한 1억 5천만 달러 목표 달성에 상당한 진전을 이루었습니다. 재단이 1억 달러를 투자하여 설립한 위너 어워드 프로그램(Winn Award Program)은 현재 114명의 초기 단계 연구 의사들을 양성하고 있으며, 소외된 환자 지역사회에서 임상 연구 발전을 지원할 44명의 의대생에게 지역사회 기반 임상 연구에 대한 몰입 경험을 제공했습니다. 또한 재단은 암, 심혈관 질환, 면역학 분야의 건강 형평성 증진을 위해 32건의 보조금에 4천 5백만 달러를 지원했습니다. 사회 정의 단체를 지원하기 위한 직원 기부금으로 약 1백만 달러를 동원하기도 했습니다. BMS는 심각한 질병을 앓고 있는 환자들이 어려움을 극복하도록 돕는 혁신적인 의약품을 발견, 개발, 제공하는 것을 사명으로 하는 글로벌 바이오 제약 기업입니다. BMS에 대한 자세한 정보는 BMS.com에서 확인할 수 있으며, LinkedIn, Twitter, YouTube, Facebook, Instagram에서도 팔로우할 수 있습니다.