ESG 재편에도 불구하고 인적 자본은 여전히 임원 보상 계획의 핵심 요소, WTW 연구

WTW 보고서: ESG 성과 연계 보상, 인간 자본 중심으로 재편… DEI 지표는 감소세 미국 투자자와 시장이 환경, 사회, 거버넌스(ESG) 정책 및 이니셔티브를 지속 가능하고 책임감 있는 비즈니스 관행을 통해 기업 가치를 창출하는 방향으로 재편하고 있습니다. 글로벌 자문, 브로킹 및 솔루션 기업 WTW(NASDAQ: WTW)의 새로운 글로벌 연구에 따르면, 기업들은 주주 가치 관리에 부합하는 품질 지표를 설정함으로써 임원 보상 계획을 개선했으며, 특히 인간 자본에 중점을 두고 있습니다. 연례 연구 결과, 최근 법원 판결 및 행정 명령의 영향으로 다양성, 형평성 및 포용성(DEI) 관련 지표의 비중은 감소했지만, 인간 자본은 여전히 임원 보상 계획에서 가장 널리 사용되는 비재무적 지표 범주로 나타났습니다. 이러한 재편 노력에도 불구하고, 올해 위임장 공개에서 S&P 500 기업의 76%는 임원 보상 계획에 최소 하나 이상의 ESG 지표를 포함했다고 보고했습니다. 이는 작년 대비 1% 감소한 수치입니다. 이 중 단기 성과급(STI) 계획에 포함된 ESG 지표는 9%에 불과했습니다. 글로벌적으로는 80%의 기업이 임원 보상 계획에 최소 하나 이상의 ESG 지표를 포함했으며, 이는 전년 대비 소폭 감소한 수치입니다. 글로벌 기업의 4분의 3은 단기 성과급 계획에 ESG 지표를 사용한다고 보고한 반면, 장기 성과급(LTI) 계획에는 32%가 사용한다고 응답했습니다. WTW의 연구에 따르면, 법원 판결 및 정책 변화의 결과로 미국에서는 DEI 관련 지표의 비중이 상당히 감소했습니다. 2025년에 제출된 공시에 따르면, S&P 500 기업 중 34%가 여전히 이러한 지표에 기반하여 임원 보상의 일부를 지급하고 있다고 밝혔는데, 이는 작년 55%에서 21% 포인트 감소한 수치입니다. 또한, S&P 500 기업 중 23개(5%)는 현재 계획 연도에 대한 임원 보상 계획에서 DEI 지표를 제거할 계획이라고 공개했습니다. 대부분의 기업이 향후 인센티브 프로그램 변경 사항을 공개하지 않기 때문에 이러한 추세는 지속될 것으로 예상됩니다. DEI에 대한 강조는 줄었지만, 인간 자본 지표는 여전히 최우선 비즈니스 과제로 남아있습니다. 북미에서는 71%의 기업이 최소 하나 이상의 인력 관련 지표를 포함했으며, 유럽에서는 81%의 기업이 포함했습니다. 임원 보상 계획에서 일반적인 인력 관련 지표로는 직원 참여, 승계 계획, 조직 문화 및 직원 유지율 등이 있습니다. WTW의 Work and Rewards 부문 시니어 디렉터인 Kenneth Kuk는 "사람 관련 지표의 광범위한 사용은 이사회가 사람 관련 위험, 투자 및 기회에 대한 감독 및 거버넌스 역할을 지속적으로 우선시하고 있다는 점과 일치합니다"라고 말했습니다. 그는 또한 "이들은 노동 시장의 변화, 기술 부족, 직원 유지율 및 노동 비용에 집중하고 있으며, 이는 지정학적 변화와 기술 주도 비즈니스 혁신 속에서 회사 전략 및 경쟁 우위에 매우 중요하다고 보고 있습니다."라고 덧붙였습니다. 이번 WTW 2025 ESG 인센티브 지표 연구는 2024년 5월부터 2025년 5월 사이에 회계 연도가 종료된 18개 시장의 주요 주식 시장 지수 구성 종목을 포함한 1,070개 상장 기업의 공개 정보를 분석한 결과입니다. 분석 대상 주식 시장에는 S&P 500, FTSE 100, TSX 60 및 유럽, 아시아, 호주의 기타 주요 지수가 포함됩니다. WTW(NASDAQ: WTW)는 사람, 위험 및 자본 분야에서 데이터 기반의 통찰력 있는 솔루션을 제공하는 글로벌 자문, 브로킹 및 솔루션 기업입니다. 140개 국가 및 시장에서 근무하는 동료들의 글로벌 시각과 현지 전문성을 활용하여 조직이 전략을 강화하고, 조직의 회복탄력성을 향상시키며, 인력을 동기 부여하고, 성과를 극대화하도록 돕습니다. 고객과 긴밀히 협력하여 지속 가능한 성공을 위한 기회를 발굴하고, 발전을 이끄는 통찰력을 제공합니다. 자세한 내용은 wtwco.com에서 확인할 수 있습니다.